From 21CN股票

人才只有流动起来才能发挥出他们更大的价值，这一点对于职业经理人而言尤其如此，职业经理人在选择新的发展空间时，除了主动接洽目标企业外，借助猎头拓宽选择面也逐渐成为普遍方式。不过，随着猎头公司越来越多，行业的鱼龙混杂所带来的弊病也日益凸显，隐私泄露、频繁骚扰、匹配程度低…作为嫁接企业和精英人才中间角色的猎头，本该可以实现三方共赢，却因为从业人员和猎头公司种种不规范而广受诟病。

不久前，招聘行业一笔7000万美元融资的消息得到广泛传播，据悉，这是招聘行业五年以来最大手笔的融资案例，此次融资主角猎聘网也开始被熟知，记者注意到，猎聘网在模式上与智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站完全不同，其核心之处在于全球首创的猎头、个人、企业三方互动，换句话说，猎聘网不再是单一的求职招聘平台，而是一个想象空间更大的职业发展平台。

职业经理人想获得更大的社会价值，单凭自己的力量是不够的。由于环境在不断变化，人脉的影响力也在变化，所以，很多职业经理人在职场的发展轨迹中，需要不断的人脉积累和经验指导，以及高级别的人际关系，当然，如果身边没有，那么借助平台的力量就成为当前最主要的选择。据公开资料显示，目前，在全中国有超过10万个猎头在使用猎聘网，每日都有超过万名猎头通过猎聘网帮助求职者寻求高薪职位，其中不乏科锐国际人力资源(北京)有限公司、埃摩森(中国)管理咨询有限公司等知名国际、国内猎头公司。尽管上述提及整个猎头市场参差不齐，但入驻猎聘网的猎头公司除了进行常规的从业资格、公司注册等人工审核外，猎聘网还搭建了一整套的等级分级的认证管理体系，该等级划分是依据猎头活跃度、应聘查看率、服务好评率等综合评定，并实时变化，这是猎聘网在国内首创的针对猎头的管理模式。

提起猎头，大家以往都还会有这么一个认识，就是猎头在暗处、职业经理人在明处，以前的职业经理人不知道如何获得猎头关注，也不知道如何与猎头联系，而在猎聘网，职场经理人和猎头都在明处，双方可以自由通过站内私信、委托简历、电话等方式进行互动和沟通，猎头顾问的等级、擅长行业、擅长职能以及服务动态评分、服务过的客户、精彩问答等信息均在其个人页面被充分展现。此外，不得不提的是，猎聘网的“同道问答”频道，在职业经理人职业发展过程中，对职业发展经验的获取可谓是刚需，在对这一痛点的把握下，“同道问答”应运而生，有了这些社交方式，职场经理人和猎头间的互信大大增强，猎头与职场精英借助猎聘网平台得以深度融合、广泛交流。

业内人士认为，从一定程度上说，猎头顾问从事的是中高端人才的精品销售，而猎聘网本身就将用户群定位在中高端人才，庞大数量的高质量猎头的存在，极大的加速了中高端用户数据在猎聘网的聚合，B(企业)H(猎头)C(求职者)模式有着很强的自成长能力，各方各取所需，正如猎聘网CEO戴科彬所言，“传统招聘网站类似厕所，着急了去，去完就走;而猎聘网要打造的是一个‘会所’，来了之后还想多来。”