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猎聘网搭台:10万猎头与职场精英无缝对接

发表日期:2014年05月06日

From 21CN股票

 

人才只有流动起来才能发挥出他们更大的价值,这一点对于职业经理人而言尤其如此,职业经理人在选择新的发展空间时,除了主动接洽目标企业外,借助猎头拓宽选择面也逐渐成为普遍方式。不过,随着猎头公司越来越多,行业的鱼龙混杂所带来的弊病也日益凸显,隐私泄露、频繁骚扰、匹配程度低…作为嫁接企业和精英人才中间角色的猎头,本该可以实现三方共赢,却因为从业人员和猎头公司种种不规范而广受诟病。

不久前,招聘行业一笔7000万美元融资的消息得到广泛传播,据悉,这是招聘行业五年以来最大手笔的融资案例,此次融资主角猎聘网也开始被熟知,记者注意到,猎聘网在模式上与智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站完全不同,其核心之处在于全球首创的猎头、个人、企业三方互动,换句话说,猎聘网不再是单一的求职招聘平台,而是一个想象空间更大的职业发展平台。

职业经理人想获得更大的社会价值,单凭自己的力量是不够的。由于环境在不断变化,人脉的影响力也在变化,所以,很多职业经理人在职场的发展轨迹中,需要不断的人脉积累和经验指导,以及高级别的人际关系,当然,如果身边没有,那么借助平台的力量就成为当前最主要的选择。据公开资料显示,目前,在全中国有超过10万个猎头在使用猎聘网,每日都有超过万名猎头通过猎聘网帮助求职者寻求高薪职位,其中不乏科锐国际人力资源(北京)有限公司、埃摩森(中国)管理咨询有限公司等知名国际、国内猎头公司。尽管上述提及整个猎头市场参差不齐,但入驻猎聘网的猎头公司除了进行常规的从业资格、公司注册等人工审核外,猎聘网还搭建了一整套的等级分级的认证管理体系,该等级划分是依据猎头活跃度、应聘查看率、服务好评率等综合评定,并实时变化,这是猎聘网在国内首创的针对猎头的管理模式。

提起猎头,大家以往都还会有这么一个认识,就是猎头在暗处、职业经理人在明处,以前的职业经理人不知道如何获得猎头关注,也不知道如何与猎头联系,而在猎聘网,职场经理人和猎头都在明处,双方可以自由通过站内私信、委托简历、电话等方式进行互动和沟通,猎头顾问的等级、擅长行业、擅长职能以及服务动态评分、服务过的客户、精彩问答等信息均在其个人页面被充分展现。此外,不得不提的是,猎聘网的“同道问答”频道,在职业经理人职业发展过程中,对职业发展经验的获取可谓是刚需,在对这一痛点的把握下,“同道问答”应运而生,有了这些社交方式,职场经理人和猎头间的互信大大增强,猎头与职场精英借助猎聘网平台得以深度融合、广泛交流。

业内人士认为,从一定程度上说,猎头顾问从事的是中高端人才的精品销售,而猎聘网本身就将用户群定位在中高端人才,庞大数量的高质量猎头的存在,极大的加速了中高端用户数据在猎聘网的聚合,B(企业)H(猎头)C(求职者)模式有着很强的自成长能力,各方各取所需,正如猎聘网CEO戴科彬所言,“传统招聘网站类似厕所,着急了去,去完就走;而猎聘网要打造的是一个‘会所’,来了之后还想多来。”

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